Домашнее задание 2.

1. Основные виды материальных и нематериальных стимулов персонала:

• В понятие  материального стимулирования включаются все виды денежных выплат, которые применяются в организации, и все формы материального неденежного стимулирования:

      Заработная плата-является мощным стимулом повышения результата труда, т.к. для большинства трудящихся это основной источник доходов.
      Доплаты и надбавки. Устанавливаются к тарифной части заработной платы и являются составной частью разработки тарифных условий оплаты труда. Их применение обусловлено необходимостью учесть при оплате дополнительные трудозатраты работников, носящие достаточно постоянный характер и связанные со спецификой отдельных видов труда и сфер его приложения, и. в связи с этим, направлено на создание заинтересованности работников в увеличении дополнительных трудовых затрат и компенсацию этих затрат работодателем.
     Премирование- стимулирует особые повышенные результаты труда и ее источником является фонд материального поощрения. Она представляет одну из важнейших составных частей заработной платы.
     Наряду с материальными денежными стимулами применяются и такие, которые представляют собою материальную ценность, но в реальном выражении представлены в виде специальных льгот и компенсаций – так называемые бенефиты или социальный пакет.
    Косвенная материальная мотивация- относятся больничные, отпускные, медицинская страховка, предоставление льготных кредитов, оплата обучения работников на различных курсах, дотации на питание в столовых, оплата счетов мобильной связи при подключении по корпоративному тарифу и многое другое.

• Целью нематериального стимулирования является повышение интереса работника к выполнению служебных обязанностей, что в свою очередь влияет на увеличение производительности труда, и, конечно, на увеличение дохода организации.

Имеется большое число видов нематериального стимулирования. Программа нематериального стимулирования должна быть взаимосвязана с системой материального поощрения сотрудников.
1. Системы социальных выплат: оплата больничного, оплачиваемый отпуск, выплаты при расторжении трудового соглашения, премирование за длительный стаж работы в организации и т. д.;
2. Денежные премии и оказание поддержки в определенных ситуациях (день рождение, рождение ребенка, свадьба, смерть члена семьи и т. д. );
3. Привилегии в соответствии с занимаемой должностью в организации (служебная машина, мобильный телефон и т. д. );
4. Предоставление кредитов работникам, юридического и финансового консультирования; оплата за эксплуатацию личного транспортного средства работника; в некоторых случаях - оплата жилья сотрудника;
5. Возмещение затрат на питание сотрудникам складских помещений;
6. Система предоставления бесплатных санаторно-курортных путевок;
7. Профилактика заболеваний на предприятии;
8. Значительные скидки на приобретение продукции в сетях компании и партнерских торговых сетях;
9. Система обучения;
10. Организация корпоративных мероприятий.

Классификации основных видов нематериального стимулирования:

I. Корпоративно-системные
1 - организационные
2 - творческие
3 - стимулирование свободным временем

II. Социально-психологические
1- признание
а) личная похвала
б) общественное признание
2 - подарки за высокие результаты работы и творческие достижения
3 - стимулирование ответственностью
4 - возможность напрямую обращаться к руководству
5 - комфортное рабочее место

III. Социально-бытовые
1 - социальные льготы, не предусмотренные ТК РФ
а) жилье
б) медицинское обслуживание
в) организация питания
г) организация обучения и воспитания детей
д) льготное пенсионное обеспечение
е) транспортная доступность
ж) предоставление бытовых услуг

       2. Самые эффективные виды материальных и нематериальных стимулов
1.Я счита, что самым эффективным способом материальной мотивации всегда было и остается повышение оплаты труда или премирование, т.к. именно денежные выплаты для большинства работающих являются основным источником дохода, то повышение оплаты труда как фактор стимулирования обеспечивает личную заинтересованность работников в повышении качества продукции и услуг, тем самым повышя уровень общей результативности.
2. Самыми эффективными нематериальными стимулами,по моему мнению,являются:
-система обучения, потому что она стимулирует развиваться и двигаться вверх по карьерной лестнице
-карьерный рост (повышение статуса=повышение заработной платы)
-комфортное рабочее место и организация корпоративных мероприятий

     3. Неэффективные виды материальных и нематериальных стимулов:
Неэффективными видами материального неденежного стимулирования я считаю те, которые относятся к «имиджевым». Например, полная компенсация затрат на оплату членства в фитнес-клубе.

     4. Приведите пример, когда нематериальный стимул будет работать лучше, чем материальный.
Возможность свободно высказывать свое мнение в компании, чтобы его слышали и учитывали.
Удобный график работы.
Для иногородних сотрудников-помощь в поиске жилья или способа трансфера на работу, помощь при поиске школы или детсада(если нужно).